Das Gesetz zur Einführung einer Whistleblowing-Hotline ist seit 1. Juli 2023 in Kraft. Das sollten Unternehmen beachten.

Die Digitalisierung hält weiter Einzug in die Arbeitswelt. Ab dem 01.01.2023 wird die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) eingeführt. Für wen gilt die eAU? Was ändert sich konkret?

Bis zum 31.07.2022 muss die sog. „Arbeitsbedingungenrichtlinie“ der Europäischen Union in deutsches Recht umgesetzt werden. Für viele Arbeitgeber löst dies kurzfristige Handlungspflichten aus.

In einem Beitrag für das Online-Portal www.unternehmer.de erläutert unsere Fachspezialistin für Umsatzsteuer Eva Carrillo Morantes ausführlich, was bei der Grundsteuerreform 2022 zu beachten ist. Was dies für Unternehmern im Detail bedeutet, erfahren Sie im Artikel.

Die gesetzliche Pflicht zur Einführung einer Whistleblowing-Hotline wird 2022 kommen. Unternehmen sollten bereits jetzt mit der internen Umsetzung starten.

Am 20. Mai 2021 hat der Gesetzgeber eine Reform des sogenannten Statusfeststellungsverfahrens nach § 7a SGB IV beschlossen. Die Änderungen des Gesetzes treten zum 1. April 2022 in Kraft.

Die Inzidenzwerte sinken. Geschäfte und Restaurants öffnen wieder. Die Mitarbeiter kommen aus der Kurzarbeit an den Arbeitsplatz zurück und nehmen ihre Arbeit wieder auf.

Zudem steht der Sommer vor der Tür. Das ruft die unvermeidliche Frage vieler Mitarbeiter auf den Plan, wie es nun um ihrem wohlverdienten Jahresurlaub nach Beendigung der Kurzarbeit steht.