Gender Pay Gap, verbotene Fragen im Bewerbungsgespräch, erweiterte Auskunftsrechte und die Beweislast, dass keine Diskriminierung besteht: Sind Ihre Systeme darauf vorbereitet?
Die Entgelttransparenzrichtlinie, die bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen ist, greift tief in gewachsene HR-Prozesse und gewohnte Vergütungsstrukturen ein, um geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede auszuschließen. Unternehmen stehen vor der Frage: Wo anfangen – und was ist wirklich entscheidend? Unsere Experten Eve Rowoldt-Spring und Frank Heuchemer bewerten die Lage und erklären, worauf es nun ankommt. Jetzt reinhören.