Der Sternenhimmel über HLB HUSSMANN leuchtet heller denn je: Gleich drei JUVE-Sterne strahlen über unserer Kanzlei und markieren einen bedeutenden Meilenstein in unserer Entwicklung.

Die Verleihung der drei JUVE-Sterne unterstreicht die besondere Stellung unserer Kanzlei im aktuellen Marktumfeld. Die Auszeichnung würdigt unsere konsequente Facharbeit, unsere nachhaltige Mandantenorientierung sowie den erfolgreichen Ausbau zentraler Kompetenzbereiche. Sie bestätigt zugleich die hohe Wertschätzung, die unsere Leistungen branchenweit erfahren.

JUVE Handbuch Steuern 2025:
HLB HUSSMANN mit Höchstbewertung

Wir freuen uns sehr über die herausragende Bewertung im JUVE Handbuch Steuern 2025. Die jährlich verliehenen Sterne gelten als eine der renommiertesten Auszeichnungen in der Steuerberatungsbranche – und stehen für fachliche Exzellenz, Innovationskraft und nachhaltige Entwicklung.

Neuzugänge im Team und Ausbau des Sport-Bereichs

Besonders gewürdigt wurde der Wechsel eines erfahrenen Beratertrios – langjährige steuerliche Begleiter des 1. FC Nürnberg und der SpVgg Greuther Fürth – von einer großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft zu HLB HUSSMANN. Dieser Schritt bedeutete nicht nur die Aufnahme zweier namhafter Fußballvereine in unseren Mandantenkreis, sondern auch die erfolgreiche Etablierung eines neuen Geschäftsbereichs.

Strategischer Ausbau der Umsatzsteuer- und Nachfolgeberatung

Im aktuellen JUVE‑Beitrag wurde hervorgehoben, dass HLB HUSSMANN zwei erfahrene Spezialisten aus etablierten Beratungshäusern nach Nürnberg gewinnt, um die Beratungsteams gezielt und nachhaltig zu stärken. Mit dem Einstieg von Zbigniew Stępień und Dr. Carsten Schreiner wird das Leistungsportfolio der Kanzlei um tiefgehende Expertise in der Umsatzsteuerberatung und Nachfolgeberatung erweitert. Dieser strategische Ausbau dient nicht nur der intensiveren Betreuung bestehender Mandate, sondern ebnet auch den Weg, neue komplexe nationale und internationale Beratungsmandate erfolgreich zu gewinnen und umzusetzen.

Anerkennung für Qualität, Engagement und Wachstum

Die Auszeichnung mit drei JUVE-Sternen ist für uns ein bedeutendes Zeichen: Sie würdigt nicht nur die Qualität unserer steuerlichen Beratung, sondern auch das Vertrauen, das uns langjährige wie neue Mandanten entgegenbringen. Sie bestätigt den Weg, den wir gemeinsam mit unserem Team gehen – geprägt von Kompetenz, Innovationsbereitschaft und einem klaren Fokus auf exzellente Mandantenbetreuung.

Wir sind stolz auf diese Entwicklung und blicken mit Zuversicht auf das, was vor uns liegt.

In der aktuellen Folge unseres Podcasts „Auf einen Kaffee mit…“ widmen sich unsere Rechtsanwältinnen Nadine List und Eve Rowoldt-Spring einem Thema, das im Arbeitsalltag leicht untergeht und gleichzeitig für alle Arbeitgeber relevant ist: den Aushangpflichten.

Nachfolgend möchten wir Ihnen einen kurzen Überblick über das Thema Aushangpflichten geben. Vertiefende Informationen und praktische Tipps, wie Sie als Arbeitgeber die Aushangpflichten am besten umsetzen können, erfahren Sie in unserem Podcast…

Aushangpflichten – Was ist Pflicht für Arbeitgeber?

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, bestimmte gesetzliche Regelungen oder Informationen für ihre Mitarbeiter sichtbar und jederzeit zugänglich zu machen. Diese sogenannten Aushangpflichten gelten unabhängig von der Betriebs- oder Unternehmensgröße. Ziel ist es, den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich über ihre Rechte und Schutzvorschriften informieren zu können.

Wer ist zum „Aushang“ verpflichtet?

Jeder Arbeitgeber ab dem ersten Mitarbeiter.

Digitale oder analoge Aushänge – was ist erlaubt?

Die Aushangpflichten können auf verschiedene Weisen erfüllt werden:

• Schriftlich: in Ordner- oder Buchform, an allen Mitarbeitern gleichermaßen gut zugänglichen Stellen.
• Digital: Intranet, interne Plattformen oder Mitarbeiter-Apps.

Wichtig ist, dass jeder Mitarbeiter die Aushänge uneingeschränkt einsehen und zur Kenntnis nehmen kann. Dies gilt unabhängig von der Form der Veröffentlichung.

Was passiert bei Verstößen gegen die Aushangpflichten

Die Folgen sind nicht zu unterschätzen: Bei Missachtung drohen Bußgelder in Höhe von bis zu 5.000 Euro. Je nach Fallgestaltung können auch Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitgeber in Betracht kommen.

Welche Gesetze müssen ausgehängt werden?

Welche Gesetze und Informationen vom Arbeitgeber jeweils veröffentlicht werden müssen, kann nach Branche, Tätigkeitsgebiet und Mitarbeiterstruktur variieren.

Beispiele für verpflichtend auszuhängende Gesetze:

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• Mutterschutzgesetz (ab 3 weiblichen Mitarbeitenden)
• Jugendarbeitsschutzgesetz (ab mindestens einem regelmäßig beschäftigten Jugendlichen)

In manchen Fällen genügt ein Auszug der Vorschrift, in anderen ist das vollständige Gesetz nebst Fristen und Ansprechstellen erforderlich.

Übersicht: Aushang- und Informationspflichten für Arbeitgeber

Nachfolgend möchten wir Ihnen eine nicht abschließende Übersicht der für viele Betriebe relevanten Aushangpflichten zur Verfügung stellen. Die Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Ob und inwieweit über die nachstehende Aufzählung hinausgehende Vorschriften oder Informationen veröffentlicht werden müssen, sollte stets unter Berücksichtigung der spezifischen Anforderungen des jeweiligen Arbeitgebers (Branche, spezifische Risiken, Mitarbeiterstruktur, etc.) überprüft werden.

Unabhängig von bestehenden Aushangpflichten steht es Arbeitgeber grundsätzlich frei, darüber hinausgehende Informationen und Gesetze ihren Mitarbeitern bekannt zu geben.

Fazit: Aushangpflichten als Grundlage für Transparenz und Rechtssicherheit im Betrieb

Die Einhaltung der Aushangpflichten ist für Arbeitgeber nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern auch Ausdruck einer verantwortungsvollen Unternehmenskultur. Durch transparente Kommunikation und Information der Mitarbeiter über ihre Rechte und Schutzvorschriften wird das Vertrauen gestärkt und ein respektvolles Arbeitsumfeld gefördert. Arbeitgeber sollten daher sicherstellen, dass alle relevanten Gesetze und Informationen ordnungsgemäß ausgehängt oder bekannt gemacht werden und stets aktuell sind.

FAQ – Häufig gestellte Fragen zu Aushangpflichten für Arbeitgeber

Marktstudie bestätigt Spitzenplatz für HLB Deutschland

Die aktuelle Lünendonk®-Liste 2025, kürzlich veröffentlicht in der WirtschaftsWoche, zählt zu den wichtigsten Branchenrankings für Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung in Deutschland.
Sie analysiert jährlich die umsatzstärksten Marktteilnehmer. In der aktuellen Ausgabe belegt HLB Deutschland mit einem Umsatz von 338 Mio. €, über 2.600 Mitarbeitenden und 24 Mitgliedsgesellschaften den herausragenden 2. Platz unter den Netzwerken. Das zeigt: Vertrauen, Kontinuität und Qualität zahlen sich aus – für Mandanten wie für Partner.

HLB HUSSMANN – Erfolgsfaktor im starken Netzwerk

Ein Teil dieses Erfolgs ist HLB HUSSMANN in Nürnberg. Als langjähriger Bestandteil von HLB Deutschland bringen wir unsere fachliche Exzellenz, moderne Strukturen und interdisziplinäre Kompetenz gezielt in das Netzwerk ein. Mit umfassender Steuerberatung, Jahresabschlüssen, Prüfungsleistungen und Digitalisierungslösungen begleiten wir Unternehmen aktiv bei ihrer Weiterentwicklung. Mandanten schätzen unsere Nähe, Erfahrung und Weitsicht – lokal verwurzelt, bundesweit vernetzt.

Netzwerkstärke als Qualitätsversprechen für Mandanten

Die Platzierung in der Lünendonk-Liste unterstreicht, dass Mandanten mit HLB einen zuverlässigen, leistungsstarken und zukunftsorientierten Partner an ihrer Seite haben. Durch die Verbindung von lokaler Betreuung und bundesweiter Expertise profitieren Unternehmen jeder Größe – von inhabergeführten Mittelständlern bis zu international tätigen Gruppen – von einem Höchstmaß an Beratungssicherheit und strategischer Klarheit.

Fazit: Ein starkes Signal für den Markt

HLB Deutschland und HLB HUSSMANN stehen 2025 für Qualität, Wachstum und zukunftsfähige Beratung. Wer auf HLB setzt, entscheidet sich für Verlässlichkeit, Innovationsstärke und partnerschaftliche Beratung.

Frank Heuchemer zählt zu den besten Rechtsanwälten im Bereich Arbeitsrecht in Deutschland

In seinem Fachgebiet Arbeitsrecht gehört Frank Karl Heuchemer, der Leiter des Expertenteams Arbeitsrecht bei HLB HUSSMANN, auch in der aktuellen Ausgabe wieder zu den besten Rechtsberatern des Landes. Das ergaben die Empfehlungen renommierter Wirtschaftsanwälte anderer Kanzleien, die einmal jährlich vom US-Anwalts- und Kanzleibewerter Best Lawyers in einem groß angelegten Peer-to-Peer-Verfahren befragt werden.

Das vom Handelsblatt veröffentlichte Ranking zählt Frank Karl Heuchemer erneut zu den führenden Anwälten im Arbeitsrecht. Wir freuen uns sehr mit unserem Kollegen Herrn Heuchemer und gratulieren ihm herzlich zu dieser besonderen und wiederholten Auszeichnung.

Die besten Anwälte Deutschlands Das sind laut Handelsblatt Deutschlands beste Anwälte des Jahres 2025.

Bové Montero teilt mit, dass das globale Netzwerk HLB in der renommierten Rangliste des International Accounting Bulletin um zwei Plätze auf Rang 8 aufgestiegen ist. Dies sei das Ergebnis eines bemerkenswerten Umsatzwachstums von 23 % im vergangenen Jahr (Bové Montero, 2024).

Laut Bové Montero verdankt HLB diesen Erfolg dem außergewöhnlichen Engagement seines globalen Teams, das aus 40.831 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 1.128 Büros weltweit besteht. Durch innovatives Denken, enge Zusammenarbeit und ein kontinuierliches Streben nach exzellenten Dienstleistungen habe das Netzwerk erheblich an Bedeutung gewonnen.

Das Unternehmen erklärt weiter: „Wir freuen uns mit HLB über diesen Erfolg, danken dem gesamten Team, das zu dieser Leistung beigetragen hat, und sind zuversichtlich, den Erfolgskurs auch im Jahr 2024 fortsetzen zu können“ (Bové Montero, 2024).

HLB International ist ein weltweites Netzwerk unabhängiger Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften. Mit seiner Präsenz in 156 Ländern verbindet HLB lokale Expertise mit globaler Kompetenz, um den Bedürfnissen seiner Kunden gerecht zu werden. Bové Montero y Asociados ist seit über 36 Jahren Mitglied von HLB und habe sich als Referenzunternehmen in Spanien etabliert.

Unsere brandneue Webseite ist ab sofort online und wartet darauf, von Ihnen entdeckt zu werden!

Tauchen Sie ein in die Welt von HLB HUSSMANN und erhalten Sie exklusive Einblicke in unser Team und unseren Arbeitsalltag. Erfahren Sie alles über unsere Fachbereiche, Dienstleistungen sowie unsere Werte und Visionen. Informieren Sie sich über unsere Vorteile als Arbeitgeber und entdecken Sie unsere aktuellen Stellenangebote.

Was Sie erwartet:

• Eine klare und benutzerfreundliche Seitengestaltung
• Ein verbessertes Nutzererlebnis
• Ein modernes, ästhetisch anspruchsvolles Design mit minimalistischen Elementen
• Flat-Icons, Transition-Effekte und Animationen für eine dynamische Darstellung
• Hochwertige, professionelle Bilder aus unserem Kanzlei-Fotoshooting
• Ein strukturiertes Bewerbungsformular
• Eine übersichtliche Auflistung unseres Teams
• Ein neuer Bereich für unseren IT-Service

Besuchen Sie uns jetzt und entdecken Sie alle Neuerungen! https://www.hlb-hussmann.de/